Hoe kom ik als “partner van” tot mijn recht?
“Hoe kom ik tot mijn recht als vrouw van de opvolger in het familiebedrijf van mijn man?” Met deze vraag kwam Jetske* bij mij, om dit samen te onderzoeken. Het is natuurlijk een vraag die vaker speelt.
Relatie
Jetske zit niet lekker in haar vel en loopt er voor haar gevoel vooral tegenaan dat ze niet tot haar recht komt naast haar man Joop*. Joop neemt het familiebedrijf over en zij zit erbij en kijkt er naar. Terwijl zij ook hard meewerkt.
Ze merkt dat zij en haar man wat uit elkaar groeien en ze heeft het gevoel dat zij er niet meer toe doet.
Organogram en familiegram
We gaan het samen verder onderzoeken. Dit doen we door de familie in beeld te brengen door middel van het leggen van briefjes. Op elk briefje staat de naam van een familielid. Je maakt eigenlijk, wat ik noem, een familiegram.
In een familiebedrijf heb je naast het organogram van de organisatie ook met zo’n familiegram te maken. Hoe steekt de familie in elkaar, wie heeft waar mee te maken, wie heeft er niet mee te maken etcetera. Bij een organogram zie je de formele lijnen. Bij een familiegram zie je de informele familielijnen. En die blijken vaak meer van invloed dan je denkt.
Jetske weet al snel hoe ze de briefjes met namen wil leggen. Ook kan ze goed vertellen wie invloed heeft en wie er ook op de achtergrond invloed heeft.
Het briefje met haar naam heeft ze schuin onder het briefje van haar man Joop gelegd. Terwijl ze vertelt dat zij allebei er even hard voor werken en het familiebedrijf ook samen willen gaan overnemen.
Eerst ziet ze het zelf niet, maar dan ziet ze het ook. En dan beginnen de tranen te rollen. Want dit is precies zoals het voelt. Jetske en Joop staan voor haar gevoel niet naast elkaar, terwijl ze in het bedrijf wel schouder aan schouder staan.
Haar plek
Jetske kijkt nog even naar wat ze heeft neer gelegd. Dan schuift ze een familielid opzij. Dit familielid heeft minder zeggenschap dan zij heeft. En ze legt haar briefje met naam naast het briefje van haar man Joop. “Zo, zegt ze, zo is het in realiteit.”
Start Familiegram
Dan is de vraag hoe zij ook in praktijk naast Joop kan gaan staan. Ze weet dat Joop dat ook graag wil en dat hij ook vindt dat ze naast elkaar staan. Het is dus aan haarzelf om ook daadwerkelijk haar rol en plek in te nemen.
Resultaat
Na een week belt Jetske me op. Ze heeft een goed gesprek met haar man Joop gehad. En ze hebben samen de manier gevonden om het gevoel te hebben dat ze het echt samen doen. Bij hen was het belangrijk dat zij ook bij de gesprekken was die over de overname gingen. Dat gaf haar man ook het vertrouwen dat ze het echt samen gaan doen.
Simpele briefjes
Het lijkt zoiets simpels: iets met briefjes met namen doen. Maar het geeft op een duidelijke manier inzicht in het familiesysteem en de invloed daarvan.
Bertine van Ginkel, Trainer en Coach Ginkel&Co
06 23 02 69 73
*Jetske en Joop zijn gefingeerde namen
Herken je iets van jezelf in dit verhaal? Samen met jou kijk ik graag in de onderstroom bij jou en van het familiebedrijf.
In mijn coaching werk ik altijd aan 3 pijlers: de onderneming zelf (jezelf & je team), de relatie met je partner en de dynamiek in het familiesysteem/de opvolging. Als er bij één pijler iets niet lekker loopt, heeft dat meteen effect op de andere pijlers.
Samen onderzoeken we, in een coachsessie van 2 uur, wat voor jou de volgende stap is. De investering is € 250 ex btw. Heb je hier interesse in? Stuur me een berichtje (06 23 02 69 73) of mail me (info@ginkelenco.nl).
#organogram#familiegram#begripkweken#zelfkennis#zelfvertrouwen#groeien#liefdevoorjezelf#liefdevoordemedemens#plezier#makkelijkersamenwerken#ondernemerscoach#studentencoach#teamtraining#teambuilding#persoonlijkeontwikkeling#persoonlijkleiderschap#omgaanmetverandering#mapstell#ginkelenco#trainingencoaching