Test voor familiebedrijven
Hoe klaar zijn jullie voor opvolging? Doe hieronder in een paar minuten de test.
Zijn jullie klaar voor opvolging?
Bij een generatiewissel in een familiebedrijf is er veel om over na te denken. Zowel op zakelijk als op menselijk vlak. Soms denk je: hebben we in grote lijnen alle stappen al gezet? Hoe ver zijn we eigenlijk?
Daarom deze korte test over de factoren op menselijk vlak, als handvat om te kijken of jullie de basis op orde hebben. Het beantwoorden kost weinig tijd. Maar kan je later veel tijd opleveren. Hoe je de uitslag kunt interpreteren, staat er direct onder vermeld.
Belangrijk: laat deze vragen door meerdere personen uit jullie familie beantwoorden. Dit levert interessante inzichten op!
Laat betrokken familieleden deze 7 vragen beantwoorden:
KIES UIT JA/NEE/TWIJFEL
Vragen:
1. We weten wie wil en kan opvolgen.
2. We hebben uitgesproken wat moet blijven (tradities) en wat mag veranderen.
3. Partners zijn betrokken bij de gesprekken over opvolging.
4. Medewerkers weten globaal wat er speelt en voelen vertrouwen.
5. Er zijn geen onuitgesproken spanningen binnen de familie.
6. We kennen de rol van elke formele en informele beïnvloeder.
7. We hebben een (eerste) stappenplan voor de opvolging.
Uitslag:
- 5-7 keer “Ja”: Jullie staan stevig. Tijd voor verdieping en duidelijke afspraken.
- 3-4 keer “Ja”: Jullie zijn onderweg, maar er zijn belangrijke thema’s die aandacht vragen.
- 0-1 keer “Ja”: De basis mist nog helderheid. Het pad ligt nog grotendeels open.
En? Wat zijn jullie inzichten?
Misschien is de uitslag precies zoals je verwacht had en zijn jullie goed voorbereid. Mooi!
Wellicht waren er een aantal vragen waar je “nee” op geantwoord hebt en heb je nu een nieuw aandachtsgebied waar je op korte termijn mee aan de slag kunt. Wat er ook uit kwam - ik hoop dat je hiermee een moment voor jezelf hebt vrijgemaakt om even stil te staan bij jullie familiebedrijf & de opvolging. Dit is namelijk een bijzonder en ook ingewikkeld proces.
De meest interessante vraag vind ik nog: hoe zijn de antwoorden ingevuld vanuit de andere familieleden? Hadden jullie dezelfde uitslag? Of waren er grote verschillen?
Mijn doel met dit korte testje is, om je even bewust te maken van de stappen, maar ook om een bepaalde openheid te creëren in jullie familie. Ik ga er vanuit dat er inmiddels een interessant gesprek op gang gebracht is.
Waar jullie ook staan, ik wens jullie veel succes in jullie proces. Benader me gerust om eens te sparren.
Over mij
Ik, Bertine, kom zelf uit een ondernemersgezin, werkte jarenlang in een familiebedrijf en ben inmiddels al jaren ondernemer.
Ik ken de dynamiek, de loyaliteiten, de verwachtingen en de kracht én valkuilen van familiebedrijven van binnenuit. En ik merk dat we allemaal dezelfde uitdagingen hebben. En het grootste probleem? We durven het niet uit te spreken, omdat we vinden dat wij het moeten weten, wij de grote leider moeten zijn. En dit gaat steeds meer malen in ons hoofd en daardoor heb je het gevoel dat je zand in je gedachtes hebt, dat het niet meer vloeiend loopt. Met jezelf, met je bedrijf, met je partner, met je kinderen. Je hebt steeds meer een masker op en weet niet meer hoe je dat masker af kunt zetten en je ware ik kunt laten zien.
Herken je dit?
Ik kijk ernaar uit om je verhaal te horen.
Interesse om eens te sparren over jullie familiebedrijf?
Laat je gegevens achter, dan neem ik contact op.