Ben jij (opvolgend) leider in een familiebedrijf en voelt het alsof je overal tussenin zit?
Bij mij vind je rust, helderheid en een veilige plek om keuzes te maken die écht bij jóu passen.
Wandelend in het bos of bij het haardvuur gaan we samen op zoek naar jouw manier van leiden.
Als opvolger in het familiebedrijf is de historie van generaties voor jou goed voelbaar in het bedrijf.
Herken je dit?
Je probeert jouw plek te vinden in het familiebedrijf, maar iedereen heeft er een mening over.
Je wilt het goed doen voor de vorige generatie, je medewerkers, de familie… en ondertussen raak je jezelf kwijt. Het is net alsof je de vorige generaties op je schouders draagt.
Je voelt je verantwoordelijk voor alles, maar hebt weinig mensen met wie je écht kunt sparren.
Je probeert op jouw manier leiding te geven, maar merkt dat het schuurt: met jezelf, je medewerkers of thuis.
De familiedynamiek speelt altijd mee. Onuitgesproken verwachtingen, rollen, patronen. Het beïnvloedt alles.
Soms voelt het alsof jij het masker van ‘de leider die het moet weten’ op hebt — terwijl je het zelf even niet weet.
Je hebt het gevoel dat je zand in je gedachtes hebt, stroef… alsof er geen helderheid meer komt.
Veel mensen in familiebedrijven herkennen deze worstelingen.
Resultaat Ondernemerscoaching bij Ginkel&Co
Coaching voor jezelf & het familiebedrijf
Leiderschap binnen een familiebedrijf is complexer dan ‘gewoon leidinggeven’. Je bent leider én familielid. Professioneel én persoonlijk lopen door elkaar. Beslissingen raken niet alleen het bedrijf, maar ook relaties, loyaliteiten en verwachtingen. De continuïteit van het familiebedrijf kan op het spel komen te staan.
Er zijn veel onzichtbare dynamieken, waar je wellicht je vinger niet goed op kunt leggen. Daarom focussen we ons in de coaching juist op die onderstroom: dat wat er niet gezegd wordt, maar wat er wel voelbaar is.
Daarom focussen we niet alleen op praten en analyseren, maar werken we met praktische oefeningen, stilte, beweging, voelen en doen. Zodat je weer grip krijgt: op jezelf, je leiderschap en de relaties om je heen.
Benieuwd wat dit voor je kan doen? Start met een eerste coachsessie van 2 uur.
Opvolging raakt alles: emoties, verwachtingen, rollen, macht, vertrouwen, loyaliteit.
We onderzoeken:
wat er speelt onder water
welke rollen de familieleden (onbewust) innemen
wat er wél en niet wordt uitgesproken
en hoe jij hierin jouw plek pakt, vanuit rust
Met helderheid in zowel het zakelijke organogram (=hoe lopen de zakelijke lijnen) als in het familiegram (=hoe lopen de informele lijnen tussen de verschillende familieleden) ontstaat inzicht en ruimte.
Zullen we sparren op niveau?
Ik, Bertine, kom zelf uit een ondernemersgezin, werkte jarenlang in een familiebedrijf en ben inmiddels al jaren ondernemer.
Ik ken de dynamiek, de loyaliteiten, de verwachtingen en de kracht én valkuilen van familiebedrijven van binnenuit. En ik merk dat we allemaal dezelfde uitdagingen hebben. En het grootste probleem? We durven het niet uit te spreken, omdat we vinden dat wij het moeten weten, wij de grote leider moeten zijn. En dit gaat steeds meer malen in ons hoofd en daardoor heb je het gevoel dat je zand in je gedachtes hebt, dat het niet meer vloeiend loopt. Met jezelf, met je bedrijf, met je partner, met je kinderen. Je hebt steeds meer een masker op en weet niet meer hoe je dat masker af kunt zetten en je ware ik kunt laten zien.
Zullen we daar samen eens naar gaan kijken?
Natuurlijk maken we eerst kennis om te kijken of we een klik hebben en daarna gaan we aan de slag. Jij hebt de potentie zelf in je, jij weet het exact, maar het komt er op de een of andere manier niet (meer) uit. Ik ga jou tot nadenken brengen, confronteren, je gerust stellen. En we gaan natuurlijk lachen met elkaar.
Ik zorg voor een veilige setting waarin je alles kunt delen, net zoals jij dat voor je medewerkers wil bieden.
Ik kijk ernaar uit om je verhaal te horen. Ik loop graag met je mee op je pad als coach, mentor en sparringspartner.
Waarom ik zo graag met familiebedrijven werk
Omdat ze denken in generaties in plaats van kwartalen. In familiebedrijven vormen familiewaarden de basis van de cultuur, is er diepe verbondenheid met de omgeving én speelt loyaliteit een belangrijke rol. De band tussen familie, bedrijf en medewerkers is vaak hecht. Juist die menselijke kant maakt dit werk zo waardevol voor mij.
Hoe ziet het coachtraject eruit?
We starten altijd met een laagdrempelige 1-op-1 coachsessie van 2 uur. Bij goed weer wandelen we in het bos. Is het te koud of regent het? Dan werken we bij mij thuis, bij het haardvuur. We zetten altijd werkvormen in die je laten ervaren. Zo krijg je een frisse blik en kom je ook uit je hoofd.
Tijdens deze sessie:
onderzoeken we jouw vraag vanuit verschillende invalshoeken
praten we, maar ga je ook vooral doen: kleine opdrachten, oefeningen, inzichten
kom je uit je hoofd en meer in je gevoel. Daar waar jouw antwoorden zitten.
krijg je meteen helderheid en richting
ontdekken we of een traject passend is voor jou
Ik loop graag - letterlijk - met je mee.
“Bertine is a Great Coach for me. She listens very carefully, understands me and my business and above all : I see the improvements in my self knowledge, personal and business relationships after just a few sessions and mails.”
— CEO GSB (Goldenstarbridge)
De 3 pijlers waar ik met je naar kijk:
Je bedrijf & je medewerkers
Bij deze pijler kijken we samen naar wie jij zelf bent en op welke manier jij leiding geeft. Zowel leiding geeft aan jezelf, aan je bedrijf en aan je medewerkers.
En past deze manier van leidinggeven echt bij je?
Daarnaast kijken we naar je medewerkers. Hoe werken ze samen en hoe is het met het vertrouwen in elkaar? Wat hebben ze nodig? Dat vertrouwen is de basis. Als dat niet goed zit, is het lastig werken met elkaar.
Je bedrijf & je relatie(s)
Als je op C-level functioneert is het best wel eens eenzaam aan de top. Heb je goede sparringpartners om je heen? Zowel binnen je bedrijf als in je omgeving?
Heb je een privé relatie, en heb je voldoende tijd voor elkaar? Hoe loopt het thuis, staat er iemand naast je, hoe is het contact met je eventuele kinderen en is er tijd voor een sociaal leven? Soms is er het gevoel dat alles als zand door je handen glipt. Hoe krijg je het stuur weer in handen? Zowel zakelijk als privé?
Familiedynamiek & opvolging
Een niet te onderschatten stuk bij opvolging is de menselijke factor.
Er komen allerlei emoties los. Mogen die emoties er zijn? De kunst is om in gesprek te blijven met elkaar. Het gaat over een (nieuwe) rol aannemen in het bedrijf, over vertrouwen in elkaar en het vertrouwen van de familie. En niet te vergeten ruimte en respect voor elkaar en voor elkaars ideeën. De informele familiedynamiek komt om de hoek. Naast het formele organogram is duidelijkheid in die dynamiek in een familiegram een belangrijke poot om verder te kunnen bouwen aan het bedrijf.
Wat levert een traject op?
Rust, richting en zelfvertrouwen in jouw leiderschap; je weet wat bij je past, waar je zelf goed in bent en handelt daar ook naar.
Heldere rollen, afspraken en besluitvorming, gedragen door alle betrokkenen.
Open, veilig en respectvol contact binnen de familie én met medewerkers, met ruimte voor ieders ideeën en emoties.
Doorbreken van patronen uit het familiesysteem, waardoor samenwerking lichter en eerlijker wordt.
Een gedeelde toekomstvisie waarin familie én bedrijf floreren en iedereen op zijn plek zit.
Balans in je leven, zowel thuis als op het werk. Jij hebt de touwtjes weer in handen op een manier die klopt.
Deze bedrijven mocht ik al ondersteunen met hun vraagstukken
Start met een sessie & krijg helderheid
Coachsessie voor familiebedrijven
Sessie van 2 uur, deels buiten in het bos, of bij de haard (omg. Veenendaal). Ik neem de tijd.
Persoonlijk afgestemd op jouw situatie
Praktische en speelse werkvormen zodat je snel tot de kern komt
Normaal €250, deze maand €147 excl. btw
Woensdagavond 28 januari 2026 organiseer ik een pilot voor ambitieuze opvolgers in familiebedrijven. Bij mij thuis in Veenendaal. Van half 8 tot circa half 10. Voor maximaal 6 personen. De pilot-prijs is € 39,-. Natuurlijk met een drankje en hapje.
We gaan kijken naar de menselijke factor die speelt bij opvolging. Zijn er regels voor opvolging? Herkennen jullie obstakels? Wat is de identiteit van jullie bedrijf? Welke rol heb jij en welke rol wil jij? Hoe is de familiedynamiek?
Door hier met mede-opvolgers naar te kijken, zul je merken dat je vaak tegen dezelfde problematiek aanloopt.
Voel je welkom. Vul onderstaande formulier in of meld je aan via een mail naar info@ginkelenco.nl. Je kunt daar ook terecht om vragen te stellen of om een bel-afspraak te maken!
Ervaringsverhalen van anderen
-
“Bertine had al snel door waar de schoen wrong. Met een simpele oefening werd al snel duidelijk dat ik naast mijn man moest gaan staan. En niet onder hem. We draaien het bedrijf tenslotte samen. En nu doen we dat ook echt!”
Fenne
-
“Ik kwam bij Bertine omdat ik het moeilijk vond om een presentatie te houden voor onze medewerkers. Tijdens wandelingen in het bos, kwam ik erachter dat Bertine niet van quick-fix houdt. Je niet zomaar een paar trucjes aanleert. Maar dat we samen uitzochten waardoor ik onzeker werd. En die onzekerheid is nu voor een groot deel weg en daardoor houd ik ook makkelijker een verhaal voor onze medewerkers. Dus Bertine kijkt verder dan de oorspronkelijke vraag”.
Renée
-
“Er zat bij mij een knoop. In mijn lijf, in mijn hoofd. Daardoor liep het zakelijk en privé niet lekker. Samen met Bertine is de knoop losser geworden en heb ik zelf de touwtjes weer in handen kunnen nemen. Zowel zakelijk als privé”.
Jos
Praktische informatie
De sessies vinden plaats in omgeving Veenendaal, waar we wandelend in het bos of bij het haardvuur bij mij thuis werken. Je kunt voor de deur parkeren en de omgeving is rustig en veilig.
Verwacht geen bureau-sessies, maar beweging, praktische oefeningen en echte gesprekken.
Coaching kan eventueel gecombineerd worden met een teamtraining.
Na deze sessie kijken we wat een logisch vervolg is.
Veelgestelde vragen
-
Ja hoor, je bent van harte welkom om deze dynamieken te onderzoeken.
-
Ja, van harte welkom.
-
Ja zeker! Privé en zakelijk lopen vaak door elkaar of hebben in ieder geval invloed op elkaar.
-
Ja, van harte welkom.
-
Nee. Vaak ontstaat de echte vraag juist tijdens de sessie.
-
Dat kan, maar hoeft niet. Soms is individuele begeleiding voldoende. Soms volgt later een training met alle betrokkenen.
-
Dit bepalen we aan de hand van je vraag. Ik werk samen in de natuur. Daarnaast heb ik verschillende soorten spellen en technieken die je vanuit een frisse blik laten kijken naar jezelf en de organisatie.
Samen starten?
Neem contact op, dan kijken we wat passend is en plannen we de eerste coachsessie in.
Meedoen met de PILOT voor opvolgers in familiebedrijven op woensdagavond 28 januari 2026? Dat kan ook door je gegevens achter te laten. Ook als je meer informatie wilt!